Odstupné a odchodné 2025/2026: Kedy máte nárok podľa Zákonníka práce

Prehľad nárokov na odstupné a odchodné podľa § 76 a § 76a Zákonníka práce. Kedy vám patrí kompenzácia, ako ju ovplyvňuje dĺžka pomeru a čo sledovať v období automatizácie.

Právny rámec: Kedy vzniká nárok na odstupné?

Slovenský Zákonník práce (§ 76) viaže nárok na odstupné na špecifické podmienky ukončenia pracovného pomeru. Automaticky nevzniká pri každom odchode.

Nárok máte, ak zamestnávateľ končí pracovný pomer výpoveďou alebo dohodou z organizačných dôvodov: zrušenie prevádzky, premiestnenie, nadbytočnosť zamestnanca. Druhá kategória sú zdravotné dôvody – dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať prácu podľa lekárskeho posudku.

V roku 2025/2026 zostáva text zákona nezmenený. Zásadné sú detaily: dôvod výpovede musí byť presně formulovaný podľa § 63, inak hrozí súdny spor o neplatnosť.

Výška odstupného: Odpracované roky rozhodujú

Výpočet vychádza z priemerného mesačného zárobku a dĺžky trvania pracovného pomeru. Minimálne sumy podľa zákona:

Menej ako 2 roky: pri výpovedi 0 €, pri dohode 1× mesačný zárobok
2–5 rokov: 1× (výpoveď) / 2× (dohoda)
5–10 rokov: 2× (výpoveď) / 3× (dohoda)
10–20 rokov: 3× (výpoveď) / 4× (dohoda)
Nad 20 rokov: až 5× mesačný zárobok (dohoda)

Forma ukončenia (výpoveď vs. dohoda) priamo ovplyvňuje výšku. Zamestnávatelia musia správne formulovať výpovedný dôvod, aby sa vyhli dodatočným finančným sankciám.

Vplyv automatizácie na nároky na odstupné

V období automatizácie rastie počet organizačných zmien. NVIDIA plánuje v roku 2026 znížiť výrobu niektorých komponentov o 30–40 %, čo ovplyvní dodávateľské reťazce aj na Slovensku.

Nástup umelej inteligencie mení potrebu ľudskej práce v administratíve a analytických rolách. NVIDIA sa stáva architektom AI sveta, firmy prepúšťajú z dôvodu nadbytočnosti.

Pri hromadných reštrukturalizáciách musia personálni špecialisti dodržať procesy ochrany údajov prepustených zamestnancov aj konzultačné procesy s odbormi.

Odchodné pri odchode do dôchodku: § 76a

Odchodné patrí zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na dôchodok (starobný, predčasný starobný, invalidný nad 70 %).

Kritický detail: o priznanie dôchodku musíte požiadať pred skončením pomeru alebo najneskôr do 10 dní po ňom. Po prekročení termínu nárok na odchodné zaniká.

Minimálna výška je jeden priemerný mesačný zárobok. Kolektívne zmluvy ju môžu navýšiť.

Praktický dopad: Náklady na odstupné pri reštrukturalizácii

Príklad: 20-členný tím, priemerný zárobok 1 500 €, priemerná dĺžka pomeru 8 rokov. Pri organizačnom prepúšťaní dohodou (3× mesačný zárobok) predstavuje celkový náklad 90 000 €.

Slovenskí zamestnávatelia by mali pri plánovaní automatizácie rezervovať finančné prostriedky na odstupné a konzultovať procesy s pracovnoprávnym odborníkom. Zanedbanie povinností môže viesť k súdnym sporom a dodatočným nákladom.

Čo sledovať v roku 2026

Konštrukcia nárokov podľa § 76 a § 76a zostáva stabilná. Pre zamestnancov je kľúčová presná evidencia dĺžky pomeru a forma ukončenia.

Pre zamestnávateľov je prioritou správne formulovanie výpovedných dôvodov, dodržanie konzultačných lehôt a finančná príprava na reštrukturalizácie v období, keď automatizácia a AI menia pracovný trh.